新年新風(fēng)貌，公司為了最大限度的激發(fā)員工工作的積級性、創(chuàng)造性，于本周星期三晚上，在董事長的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，財務(wù)部全體同仁積極參于了本部門“紅、黃牌一張紙制度”討論會，經(jīng)過三個小時的討論與充分溝通， 對各自工作崗位職責(zé)提出了更新更高的要求，最終一致表決通過財務(wù)部“紅、黃牌一張紙制度”。
     新的“一張紙制度”保持原有制度宗旨，適應(yīng)管理創(chuàng)新的要求，把握科學(xué)精細(xì)化管理的原則，相比之前的制度更精細(xì)、完善、清晰。財務(wù)部“一張紙制度”中明確介紹了企業(yè)文化和員工行為規(guī)則4項(xiàng)紅牌、5項(xiàng)黃牌制度。 該制度對全體財務(wù)部人員的思想、工作原則、工作效率、工作質(zhì)量提出了更嚴(yán)更高的要求，增強(qiáng)了財務(wù)人員的責(zé)任心和使命感，對自己所任職的崗位都提出了不能觸犯的原則性問題，只要觸犯違反任何一條都將影響自己的職業(yè)發(fā)展。
     通過“一張紙制度”的制訂與學(xué)習(xí)，使我更清醒地認(rèn)識到自己財務(wù)工作中的不足，了解到制度的緊迫性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)了自身的責(zé)任感和使命感。只有在工作中嚴(yán)格要求自己，不斷提高職業(yè)道德素養(yǎng)和工作能力才能保證自己快速成長，才能成為一名合格的員工。執(zhí)行制度是我們每一位員工的重大責(zé)任，公司的發(fā)展壯大離不開每一位員工的共同努力，如果我們每一個人都能勤勉工作，忠于職守，廉潔自律，敢于負(fù)責(zé)與擔(dān)當(dāng)，那么制度也就是一張紙。接下來，讓我們一如繼往，以飽滿積極的熱情投入到今天的工作吧，當(dāng)每天工作結(jié)束時，別忘了問自己：“一張紙制度”，今天認(rèn)真執(zhí)行了嗎？