2015年4月30日，公司四月份工作例會如期召開。 會議由行政部負(fù)責(zé)人羅佳麗主持，董事長肖家元、黨組織負(fù)責(zé)人李盛秀、總經(jīng)理劉旻、副總經(jīng)理陳洪波等主要領(lǐng)導(dǎo)出席會議，各分公司、子公司也同時通過網(wǎng)絡(luò)視頻系統(tǒng)參加會議。

     會議開始，兩位新加入的員工首先作了熱情洋溢的自我介紹和就職演講。其中一位是財務(wù)部的黃俊峰同志、一位是勞務(wù)公司的譚志剛同志，他們在各自的崗位工作中都有著豐富的經(jīng)驗和專業(yè)特長。

     緊接著頒發(fā)了特殊貢獻(xiàn)獎，由董事長親自為獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽證書及豐厚的獎金。這一殊榮被廖胤龍同志獲得。廖胤龍同志在擔(dān)任新疆分公司負(fù)責(zé)人期間，工作認(rèn)真踏實，任勞任怨，克服重重困難，解決實際問題，這種吃苦耐勞、勇于承擔(dān)和奉獻(xiàn)的精神值得大家學(xué)習(xí)。

     隨后的“華興論壇”是由質(zhì)安技術(shù)部的何青謀同志與大家共同分享《工作中的危機(jī)感》這一主題。我們要為自己能擁有一個實現(xiàn)自我人生價值的工作崗位而感到高興；要為企業(yè)能為我們提供各種展示自我能力的舞臺而感到幸福。我們要常懷感恩的心，為企業(yè)無私付出、無悔奉獻(xiàn)。

     “華興論壇”之后，  李書記對公司各部門四月份的工作情況進(jìn)行總結(jié)，對四月份的“員工日記”作了點評。接著，總經(jīng)理就當(dāng)前的重點工作對相關(guān)部門、相關(guān)人員作了詳細(xì)的安排和部署，提出內(nèi)修個人素質(zhì)，外展企業(yè)風(fēng)采理念，要求全體員工加強行動措施，以結(jié)果說話。

     會議中，董事長對今年一至三月份的“員工心聲”一一進(jìn)行回復(fù)，對員工們能夠積極提出這些合理化建議的行為給予了肯定和贊揚。接著，董事長對員工們的工作進(jìn)行了思想指導(dǎo)，強調(diào)了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性，提出要合理化改善，提升工作效率,“思路決定出路”等讓員工們受益匪淺。

     會后，行政部負(fù)責(zé)人羅佳麗向大家送上了節(jié)日祝福：“祝每一位辛勤的勞動者節(jié)日快樂！”