本次觀影，從個人角度講，我對這種說教式的大道理可能并不怎么感冒，或者說，他們不厭其煩一遍遍講的那些事例無非也是瞄準了企業(yè)培訓(xùn)的需要。

      人活著的意義本質(zhì)是創(chuàng)造價值，看給這個社會帶來了什么。從我們出生到大學(xué)畢業(yè)這段時間，我們基本是在家里和學(xué)校度過，坦率的說，期間我們對工作的認知感并不強， 用的花的都是父母的錢，很多人畢業(yè)了都不知道自己理想是什么，不知道自己以后要做什么，我也曾有類似感覺。這一部分我認為和中國教育模式、教育理念、甚至家庭教育都有關(guān)，沒有引導(dǎo)天賦和培養(yǎng)興趣；但是后來我又覺得，做為一個四肢俱全，智力并不低下的成年人， 你可以看書，你可以學(xué)習(xí)，還是要有自己的想法的。簡單的說，即思想、人格獨立，但前提得是要經(jīng)濟獨立，如果沒有家庭背景，社會資源，我們就努力工作，為企業(yè)或者老板創(chuàng)造效益，讓自我價值提升；最終讓自己過上體面的生活。

      如達爾文提出的生存法則：物競天擇，適者生存。企業(yè)生存法則和個人并無多少差異，而且也是緊密相關(guān)的，企業(yè)作為一個團體，就是要把效率做到1+1>2，如果達不到，其實也就失去抱團意義，如同我們打工者，與老板之間的關(guān)系，看起來老板是給我們發(fā)薪水，其實是一種合作關(guān)系，或者法律上叫雇傭關(guān)系，但不管什么關(guān)系，我們的目標是一致的，我們的目的是讓彼此生活更加美好，所以，這個觀點我也是贊成的。

      我們還可以換一個角度理解。我們經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上或電視上看到關(guān)于歐美國家新聞時老提到失業(yè)率這個詞，特別是總統(tǒng)大選期間更是頻繁在演說中出現(xiàn)。失業(yè)率，這個數(shù)據(jù)在中國公布的和美國差不多，說的很籠統(tǒng)，好像是說城鎮(zhèn)失業(yè)率，但其實套路大家都懂得。當然，這是題外話，國家性質(zhì)不一樣，發(fā)達國家與發(fā)展中國家本質(zhì)上就有很大差距，各個方面沒法比的，可能我們從官方獲取的數(shù)據(jù)也不一定準確。為什么要提這個失業(yè)率呢，因為在中國，特別是這種社會結(jié)構(gòu)模式，民營企業(yè)為社會提供的工作崗位是遠遠超過他們擁有的資源、財富比例的，或者說，民營企業(yè)是堪了重負的，所以，站在企業(yè)的角度，我們才能感覺到生存不易，體會到老板的艱難壓力，不能單純理解為與企業(yè)或老板只是合作關(guān)系了，而是對社會是有貢獻的，提供了許多就業(yè)崗位的，值得我們尊敬和追隨的，這是我另一個角度的看法；至少對我們個人的成長和自我提升是有恩的，或許每個人都有自己的選擇，但我覺得我們不能輕易丟棄這份對老板的感恩之心。

      與其說，為家打好這份工，不如說為自己打好這份工。不是所有的鳥兒生下來都是為了躲槍子兒的，我們是有追求的活著，我們不懼怕眼前的困難；當然，也包括我們的家人，因為，我們是一家人。未來如何我不知道，但此時此刻，我們不應(yīng)放棄，打好這份工，做好自己現(xiàn)在該做的。