2015年1月10日，公司召開新版《規(guī)章制度》宣貫會議， 會議由黨組織負責人李盛秀主持，全體員工參加。董事長肖家元、總經理劉旻、副總經理陳洪波、工會主席唐瑞云、財務經理陸元國等領導出席了會議。
      會議開始，黨組織負責人李盛秀作了推行新版《規(guī)章制度》的動員講話， 通報了此次新制度的修訂情況，要求在制度的宣貫學習上講清楚各項制度制訂的目的、執(zhí)行的關鍵和重點，明確執(zhí)行的尺度標準。新版《規(guī)章制度》的出臺是公司全體員工共同努力的結果，是集體智慧的結晶。特別是董事長高度重視，親自審稿，提出多次具體修改意見。這次的新制度具有廣泛的群眾基礎和可操作性，是企業(yè)發(fā)展的保證。
      會議中，行政部的謝娜、申迪分別帶領大家集體學習了新制度， 通過她們的宣貫，加深了大家對新制度的理解和記憶。李書記也對新制度中的各項條文一一作了解釋和補充說明。隨后在公司全體員工的熱烈討論當中，新版《規(guī)章制度》集體表決全票通過。
      總經理劉旻指出新版《規(guī)章制度》具有可操作的標準，簡明實用。要求新制度做到“100%員工知曉、100%條文知曉”。制度不是限制，而是對公司每位員工的保護，每個部門、每個人都要將制度落實、執(zhí)行到位。從制度學習開始，將公司的管理推向新的高度。
      會上，董事長作了重要講話。 董事長強調，公司不僅要認真組織學習， 抓好落實、執(zhí)行到位，更要系統(tǒng)學習、全面培訓，不斷完善和優(yōu)化制度。 要站在全局的角度看問題，制度具有嚴肅性， 沒有對與不對的問題，只有執(zhí)行與不執(zhí)行。對制度中客觀存在問題的條文，既要執(zhí)行又要完善， 發(fā)現(xiàn)問題，提出修改意見，不斷優(yōu)化， 對新的制度體系在執(zhí)行與存疑之間應該把握正確的態(tài)度。在推行新版《規(guī)章制度》的過程中，全體員工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一理解，統(tǒng)一認識。用制度為公司創(chuàng)造效益。要在陽光的企業(yè)文化氛圍中推行制度，解決問題，進一步推動企業(yè)健康發(fā)展。
      新版《規(guī)章制度》將從2015年1月份起，在公司全面實施及執(zhí)行。