今天，董事長又從百忙之中抽出時間給我們作輔導(dǎo)，題為“智慧的開啟”，現(xiàn)節(jié)選部分內(nèi)容，與大家一起享。        

    文化就是：我們不需要告訴你怎么做，而你自己知道該怎么做。企業(yè)文化不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人的風(fēng)格和特點，而是企業(yè)全體人員的共同價值觀，是企業(yè)歷史的經(jīng)驗教訓(xùn)。做企業(yè)先做人后做事，先處理心情后處理事情。

     思考力是我們不要尋找著原來的惰性和慣性。決定不做什么比決定做什么更重要。最可怕的是骨子里的舊思維方式不改變，講的又是新名詞。名詞概念不重要，能力方法很重要。企業(yè)成功在于具體的企業(yè)、合適的方法。      溝通是一種傳遞和分享，讓信息從不對稱到對稱，從不知到認知，從不認可到認可，最終來完成內(nèi)外資源的整合，給多方帶來價值。  

（責(zé)任編輯：全宏榮）