2012年7月12日—14日，肖總給我們上了“自我管理”的三堂講座。講座中，肖總引據(jù)經(jīng)典，用實(shí)例生動(dòng)地論述了人為什么要進(jìn)行自我管理，怎樣進(jìn)行自我管理，怎樣通過自我管理去實(shí)現(xiàn)一個(gè)人的人生價(jià)值。

     學(xué)習(xí)肖總的講座后，我有以下幾個(gè)體會(huì)：
     1.壓抑欲望，克制非理性。
     2.改變自己適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
     3.樹立正確的人生價(jià)值觀——利他人利己。
     4.為終極目標(biāo)而不懈奮斗。

     一.壓抑欲望，克制非理性。
     欲望是一種本質(zhì)，它在人的生存過程中發(fā)揮著重要的作用。好的欲望（如好的理想、目標(biāo)）可以鼓勵(lì)成為自己前進(jìn)的動(dòng)力，而壞的欲望則使人變壞，成為社會(huì)渣滓。象現(xiàn)代的貪官們那種貪婪的欲望就導(dǎo)致了社會(huì)的損失，自己的滅亡。所以我們要壓抑和克制貪婪的欲望，用理性壓抑非理性，用理性克制非理性的行為和情緒，這就需要自我管理。
     個(gè)人需要壓抑欲望，克制非理性，同樣，一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國家、一個(gè)企業(yè)也要壓抑欲望，克制非理性。只有壓抑欲望，克制非理性的東西，社會(huì)、國家、企業(yè)才會(huì)有光明的前程。
     二.改變自己適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
     社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步。瞬息萬變中企業(yè)要適應(yīng)，個(gè)人更要適應(yīng)，否則就會(huì)被淘汰。一個(gè)人就象一滴水，只有融入社會(huì)這個(gè)浩瀚的大海，才會(huì)永不干涸，這就需要改變自己�，F(xiàn)在，我們公司為適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，正在推行規(guī)范化的科學(xué)管理，作為員工，就要弁棄過去的舊觀念、老思想，用規(guī)范化的員工手冊(cè)、規(guī)章制度來約束自己，使自己適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
     要改變自己，首先要有“忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)”的職業(yè)精神；其次要有“開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)”的時(shí)代理念；第三要有“求真務(wù)實(shí)、身先士卒”的工作作風(fēng)；第四要有“一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅才是春”的群體觀念去幫助和帶領(lǐng)一群人、整個(gè)團(tuán)隊(duì)去實(shí)踐人生價(jià)值觀，去實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值觀，讓一群人讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)忠于企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。
     三.樹立正確的人生價(jià)值觀。
     人在歷史的發(fā)展進(jìn)程中，只生存了短短的幾十年，只是一瞬間，這一瞬間是充實(shí)、有所作為？是碌碌無為，得過且過？或是遺臭萬年？這就要樹立正確的人生觀——利他人利己。只有利他人，惠澤社會(huì)，才會(huì)利己。用這個(gè)價(jià)值觀去指導(dǎo)學(xué)習(xí)和工作，自己才會(huì)進(jìn)步。
     肖總給了我優(yōu)厚的工資待遇，處處在工作上鼓勵(lì)我、支持我，這是我做好工作的動(dòng)力。人總是要有一點(diǎn)精神的，在人世間走了一回，留下了什么？我想，應(yīng)該留下的是扎實(shí)工作，有所奉獻(xiàn)，利他人、利公司，只有這樣才是實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。當(dāng)老之將至?xí)r，回顧自己的一生，才會(huì)問心無愧，無怨無悔！
     四.為終極目標(biāo)而不懈奮斗。
     我的終極目標(biāo)是與華興同發(fā)展。作為公司的黨支部書記和辦公室負(fù)責(zé)人，要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，滿腔熱情做事，給肖總多予支持，減輕領(lǐng)導(dǎo)壓力，為企業(yè)分擔(dān)憂愁，給同事以幫助，忠誠于企業(yè)。
     此次肖總開辦自我管理講座，是公司實(shí)行員工手冊(cè)和規(guī)章制度的前奏，也是一次施行員工手冊(cè)和規(guī)章制度的總動(dòng)員。我們要深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)的思想內(nèi)容，學(xué)習(xí)好員工手冊(cè)和規(guī)章制度，并忠實(shí)地實(shí)踐員工手冊(cè)中的各項(xiàng)內(nèi)容，執(zhí)行規(guī)章制度，為公司的科學(xué)化管理、企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展做出我們員工應(yīng)做的一份貢獻(xiàn)。